Politika -
Berdintasunerako legea
Parekotasun Legea indarrean sartu da gaur, zenbait kasutan langileak babesik gabe uzten dituen akats batekin
Ana Redondo Berdintasun ministroak aitortu du "akats tekniko" bat duela eta Kongresuaren jarduera berriro abiarazten dutenean zuzenduko dutela. Araua uztailean onartu zuten Kongresuan.
agentziak | eitb media
Emakumeen eta gizonen ordezkaritza parekideari eta presentzia orekatuari buruzko Lege Organikoa, "Parekidetasunaren Legea" izenez ezagutzen dena, ostegun honetan, abuztuaren 22an, sartu da indarrean "akats tekniko" batekin. Akats horrek babesik gabe uzten ditu istripu, gaixotasun larri edo ospitaleratze baten ondorioz senitarteko bat zaintzeko bost eguneko baimen berria edo lanaldia egokitzeko baimena hartzen duten langileak. Ana Redondo Berdintasun ministroak adierazi duenez, akatsa "lege horretan parte hartu duten guztien borondatearen aurka egin da" eta "zuzenketa prestatzen" ari dira.
Akatsa arauaren azken xedapenetako bederatzigarrenean dago. Horren bidez, Langileen Estatutuaren 55. artikuluko kaleratze baliogabeei buruzko atala aldatzen da. Puntu horretan, kaleratzea baliogabea izateko aurreikusitako kasuetan, sexu-indarkeriaren biktimak sartu ziren; baina ez zituzten gehitu zaintza-baimenak hartu dituzten pertsonak.
Jende multzo hori kaleratze baliogabeen kasuetan sartuta zegoen iazko ekainean onartutako 5/2023 Errege Lege Dekretuaren bidez. Ostegun honetatik aurrera, ordea, kanpoan geratuko dira.
Redondok onartu du kolektibo hori ez aipatzea Legea idaztean egindako "akats teknikoa" dela. Ez diola "borondate politikoari erantzuten" eta "aukera dagoen lehen ekintza parlamentarioetan" zuzentzen saiatuko direla ziurtatu du.
Emakumeen gutxieneko parte-hartzea
"Parekidetasunaren Legearen" helburua sektore publikoan eta pribatuan emakumeen eta gizonen presentzia orekatua bermatzea da. Zehazki, enpresa handiak eta Estatuko Administrazio Orokorra behartuko ditu zuzendaritza-organoetan, gutxienez, emakumeen % 40 izatera.
Ibexeko konpainiek 2025eko ekainaren 30a baino lehen aplikatu beharko dute araua. Gainerako enpresek 2026an egin beharko dute, eta sindikatuek, enpresaburuen elkarteek eta interes publikoko erakundeek 2028ra arteko tartea izango dute.
Haurdunaldiengatik edo seme-alabak zaintzeagatik geldialdiak jasan ditzaketen ikertzaileentzat onuragarriak diren faktore zuzentzaileak ere aplikatzen ditu Legeak.