Iruzurrezkotzat jo dute Osakidetzaren behin-behineko kontratazioa

EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak bertan behera utzi du Osakidetzaren behin-behineko kontratazioa, kontratazio-mota horrekin “iruzur egitea” leporatuta. Izan ere, bi urte eta erdiko epean hamahiru lan-kontratu sinatu zituzten langile batekin. Behin-behineko lan-kontratu horrekin gehiegizko erabilera egin duela dio epaiak.

ELA sindikatuak jakinarazi duenez, EAEko Auzitegi Nagusiak Europako Batasuneko Justizia Auzitegiaren epaia berretsi du. Epai horren bidez, iruzurrezkotzat jo zen Osakidetzaren behin-behineko kontratazioa, eta kontratazio-mota horri mugak jarri zitzaizkion.

Gauzak horrela, sindikatuak Osakidetzaren kontra jarritako demanda irabazi du. Bi urte eta erdiko epean hamahiru luzapen egin ostean, ELAk behin-behineko kontratazio-mota horren amaiera exijitu zuen.

EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak eman duen epaian irakurri daitekeenez, langile funtzionario eta estatutarioen kontratuak iruzurrik gabe bukatutzat ematean langileek kalte-ordaina jasotzeko eskubidea dute.

Hala, jurisprudentziak behin-behineko kontratazio-mota baliogabe utzi du, mota horretako lan-hitzarmenak mugagabeko kontratuak baitira.

Arrazoi horregatik, salaketa jarritako langilearen lanpostua beste pertsona batek bete arte langile horrek Osakidetzarekin sinatutako lan-akordioa indarrean jarraituko duela esan du EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak.

Era berean, Osakidetzak kontratua bukatutzat emango balu, demandatzaileak Europako Batasuneko Justizia Auzitegiak ezarritako kalte-ordaina jaso beharko lukeela zehazten du epaiak.

ELA sindikatuak azaldu duenez, lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko kalte-ordaina izateko eskubidea izango lukeela. Gauzak horrela, behin-behineko langile estatutario eta funtzionarioek bere kontratuak bukatzean kalte-ordaina izateko eskubidea izango dute, ez soilik laboralek.

Sindikatuaren arabera, epaia “iraultzailea” izan da osasun-zerbitzuen eta, orokorrean, administrazio orokorraren aldi baterako kontratazioari dagokionez. “Esparru horietan ohikoa da behin-behineko kontratazioa behin-behineko arrazoiengatik, baina benetako arrazoiak ez dira behin-behinekoak, ohikoak eta iraunkorrak baizik”, esan du ELAk.