Gorenak berretsi du gosariko denbora eta sarreran 15 minutuko kortesiazko margina lanordutan sartzen direla

Auzitegi Gorenak berretsi du gosariko denbora eta lanaldia hasteko ezarritako orduaren ondorengo 15 minutura arteko kortesia-tartea lan-ordutzat hartu behar direla. 

Joan den martxoaren 5eko data duen epai batean, lan-arloko salak onartu egin ditu UGT, CCOO eta SECB sindikatuek Auzitegi Nazionalak 2020ko urrian emandako eta CaixaBankeko langileei eragiten dien epai baten aurrean ezarritako helegiteak.

Bere epaian, Gorenak uste du benetako lan-denboratzat hartu behar dela lanaldia hasteko ezarritako orduaren ondorengo 15 minutuetan igarotzen dena, "ordutegiaren kontrol zurruna" duten eta nagusien edo parekoen kategoriarik ez duten langileentzat.

Era berean, enpresareb helegitea ezetsi eta gosari-denbora benetako lan-denbora gisa kontabilizatzeko eskubideari eusten dio, enpresa horretan lanaldiaren erregistroa ezarri aurreko akordioetatik ondoriozta daitekeenez.

Aurreko epai batean, Auzitegi Gorenak enpresei gomendatu zien gida bat sortzea lanaldiaren erregistroa aktibatzeko jarraibide zehatzekin.

Kasu honetan, CaixaBankek egin zuen gida hori, eta uste zuen lanaldiaren erregistroak errealitatearen isla izan behar duela, eta, beraz, ezinezkoa zela sarrera-orduaren ondorengo minutuak benetan lan egindakotzat hartzea.

Baina Gorenak uste du lanaldia hasiera gisa ezarritako ordutik ondorengo 15 minutuetan lanera iristen denak eskubidea duela bere fitxaketan garaiz iritsi dela ager dadin.