Ekonomia -
Lana
Epaileak bidegabetzat jo du bajan zegoen langile bat kontzertu batean gitarra jotzeagatik kaleratzea
Langilea sorbaldan min hartuta zegoen, ebakuntza egiteko itxaron zerrendan. Enpresak bost eguneko epea du langilea berriro kontratu edo 95.430 euroko kalte-ordaina eman erabakitzeko.
eitb media
EAEko ANko Lan-arloko Salak bidegabetzat jo du langile bat kaleratzea bajan zegoela rock kontzertu batean jotzeagatik, jarduera hori aldi baterako ezintasunarekin bateraezina izan ez zela eta kontratuaren fede ona urratu ez zuela iritzita.
Auzitegi Nagusiak hein batean onartu du langileak Donostiako Lan-arloko Epaitegiaren epai baten aurka jarritako helegitea. Epai horrek bidezkotzat jo zuen enpresak kaleratzea, lan-hutsegite oso larri batengatik, baina orain, Auzitegi Nagusiak enpresari agindu dio bost eguneko epean aukera dezala langilea berriz hartzearen eta 95.430 euroko kalte-ordaina ordaintzearen artean.
Ebazpenean jasotakoaren arabera, gizona gaixotasun arruntagatiko bajan zegoen 2021eko abenduaren 4tik, eskuineko sorbaldan min hartuta eta ebakuntza baterako itxaron zerrendan.
2022ko irailaren 17an gitarra jo zuen rock jaialdi batean, eta azaroaren 17an enpresak kaleratu egin zuen, lan-hutsegite oso larritzat jo zuenagatik.
Donostiako Lan-arloko Epaitegiak bidezkotzat jo zuen kaleratzea, eta langileak errekurtsoa jarri zuen EAEANn.
Auzitegi Nagusiak uste du orain "ez dela ikusten langileak kontratuko fede ona urratzeko jokabide argirik izaterik, ez baitzuen egin aldi baterako ezintasun-egoerarekin bateraezina zen jarduera bat": "Ez da esfortzu fisikoko jarduera bat goiko gorputz-adarrekin, eta ez da beharrezkoa eskuineko sorbalda altxatzerik".
Halaber, langileak EAEJANi aurkeztutako helegitean kaleratzea atzera botatzeko arrazoien artean diskriminazioa salatu zuen, baina Auzitegi Nagusiak ez du halakorik ikusi enpresak aurkeztutako frogetan.