Telelan "egonkorra" eta "borondatezkoa" ezarri du Arabako Aldundiak

Arabako Foru Aldundiak "borondatezkoa" eta "egonkorra" modalitate gisa ezarriko du aurten telelana bere langileentzat, familia eta lana uztartzea sustatzeko eta mugikortasun murriztua eta gaixotasun jakin batzuk dituzten pertsonen "integrazioa" errazteko.

Cristina Gonzalez Lan, Merkataritza, Turismo eta Foru Administrazioko diputatuak azaldu duenez, telelanaren bidez "beren ardurapean dituzten adingabe edo adinekoekin" dauden funtzionarioen kontziliazioa handitu nahi dute, baita beren egoitza lanpostutik "distantzia nabarmen batera" duten pertsonena ere.

Adolfo Lander Funtzio Publikoko zuzendariak jakinarazi duenez, foru dekretu batek arautuko du telelana "gutxienez urtebeteko antzinatasuna" duten eta etxean internet duten eta ezagutza nahikoa duten langileentzat.

Kanpoan geratzen dira herritarren arretarako lanpostuak, erregistro-bulegoak, obra-bulegoak, idazkaritza eta bereziki sentikorrak diren datuak kudeatzen dituztenak. Salbuespen gisa, dekretuak telelana baimentzea aurreikusten du, kutsaduragatik, osasun-krisiengatik eta larrialdi-egoerengatik "ezinbesteko kasuetan".

"Funtzionarioak bere lanpostuarekin eta lankideekin harremanetan jarraituko du". Horrez gain, deskonexio digitalerako eskubidea, atseden-denborarekiko eta intimitatearekiko errespetua eta lan-ordutegitik kanpo mezurik edo deirik ez erantzuteko eskubidea aitortuko zaio.

Telelana baliatzen duen foru langileak astean aurrez aurrekoa ez den hiru eguneko lanaldia izango du eta bulegoko bi egun, koordinazio bilerak eta proiektu komunak egiteko.

Modalitate hori sendotu nahi du Aldundiak, foru administrazioan lan egiten duten 1.000 langileetatik gaur egun telelana egiten ari diren 100 langileak gehitzeko. Horretarako, aldizkako deialdi publikoak egingo ditu udaren ondoren, udazkenaren hasieran.

Foru dekretuak hainbat irizpide lehenetsiko ditu, hala nola, ezintasun iraunkorrak eta aldi baterakoak, mugikortasun arazoak izatea, genero indarkeriaren biktima izatea, bere ardurapean 14 urtetik beherako adingabeak edo mendeko senideak izatea, eta ohiko bizilekuaren eta lanpostuaren arteko distantzia zehaztea, eskaerak egiteari begira.

Hautatutakoei laneko arriskuen prebentzioan, zibersegurtasunean, datuen babesean eta aplikazio informatikoetan trebatuko zaie, eta lana egiteko behar dituzten ekipo informatikoak emango zaizkie.