Auzitegi Nazionalak kafea hartzea edo erretzea lanordu gisa ez zenbatzea babestu du

Auzitegi Nazionalak astearte honetan kaleratutako epai baten arabera, enpresa batek bere langileen lanaldiaren kalkulutik kendu ahal izango du langileek gosaltzeko, kafe bat hartzeko edo zigarro bat erretzeko erabiltzen duten denbora.

Abenduko data duen epaian, Auzitegi Nazionalak ezeztatu egin du CCOOk Galpen aurka gatazka kolektibo baten aurrean aurkeztutako salaketa.

Besteak beste, CCOOk lanaldian erretzeko, kafea hartzeko eta gosaltzeko etenaldien denbora zenbaketa baliogabetzea eskatzen zuen, ordura arte lanaldiaren barruan lan-denbora gisa sartzen baitziren eta ez baitzen fitxatzen edo deskontatzen.

Halaber, Auzitegi Nazionalak lan-bidaiak lanaldi gisa ez zenbatzeko erabakia ezeztatu du, eta zuzendaritzak aparteko ordutzat definitutako kasuetan soilik baimenduko dira.

Enpresak lanpostura sartzeko 7,45 orduko lanaldia malgutasunez aplikatzen zuela egiaztatu ondoren, Auzitegi Nazionalak frogatutzat jo du Galpen sarrerak tornu bidez kontrolatzen zirela, baina eraikinean arriskuei aurre egiteko eta segurtasun arrazoiengatik, ez lanaldia kontrolatzeko.

"Enpresaren konfiantza-politika dela-eta", Galpen onartu egin zen langileak instalazioetatik ateratzea erretzeko edo kafea hartzeko, enpresak denbora hori langilearen lanalditik kendu gabe, ez baitzen egiten langile bakoitzak egindako lanaldiaren jarraipen eta kontrol eraginkorrik.

Baina, epaiaren arabera, Galpek lan egin gabe emandako denbora tarte berriak arautu eta ezar ditzake, "alde bakarreko erabakia" hartuta, orain arte lanaldiaren baitan sartu arren.

Laneko bidaiei dagokienez, Auzitegiaren esanetan, ez da egiaztaturik geratu lanaldia erregistratzen hasi aurretik itun edo hitzarmen kolektiborik zegoenik langileek beste herri batera joan eta egun berean itzultzeko emandako denbora lanaldi barruko denbora gisa hartu behar dela esateko.

Aitzitik, ohikoena zen jomuga zuten hirian gaua igarotzea eta hurrengo egunean itzultzea, une horretan lanaldia berriz hasteko.

Aparteko orduak direla-eta, Auzitegi Nazionalak berretsi duenez, aurretik egon behar dute baimenduta, eta ez da nahikoa ordu horiek egitea eta ondoren horiek ordaintzeko eskatzea.