Uriarte: 'A cada puesto de EiTB se le asignará un perfil de euskera'

La consejera vasca de Cultura, Cristina Uriarte, ha asegurado que el plan de euskera de EiTB no recoge la exigencia de un "alto nivel" de conocimiento de esta lengua a todos los trabajadores del ente, sino que a cada puesto se le asignará un perfil según sus características y requisitos académicos.

Uriarte se ha referido a este plan de euskera, recogido en el Plan Estratégico de EiTB 2013-16, al responder en el pleno del Parlamento Vasco a una pregunta de Gorka Maneiro (UPyD), quien ha calificado esta iniciativa como un "cúmulo de abusos y de excesos" y una "nueva vuelta de tuerca en las obsesiones lingüísticas del PNV".

En su intervención, la consejera ha recordado que el compromiso de EITB con el euskera no es sólo una "prioridad" sino también una "exigencia legal".

Ha avalado el planteamiento de la dirección de EiTB de lograr que los profesionales de todos sus canales, no sólo los de los que emiten en euskera, sean bilingües.

No obstante, ha apuntado que desde su Departamento "nunca" se ha dicho que "se exigirá un alto nivel" de euskera "para todos los puestos", sino que se asignará un perfil para cada uno de ellos "según sus características y requisitos académicos".

La consejera también ha dejado claro que el plan no ha sido ideado en "dos días", sino que es fruto de un proceso "largo y laborioso" del que, según ha afirmado, los trabajadores del ente han estado "bien informados".

Asimismo, ha defendido que este plan "no debe entenderse ni como un escoramiento ideológico ni como un arma arrojadiza", sino como una iniciativa para "visualizar positivamente la normalización y generalización de la presencia de personas euskaldunes (en todos los canales del ente)" y que, además, "refuerza el prestigio social del euskera".

La consejera ha aludido a la crisis económica como otro factor que está acelerando la necesidad de "sinergias" en el trabajo del ente para "operar de manera eficiente".

Por ello, ha indicado que el proceso de "optimización" de recursos humanos es "irreversible" porque EiTB "debe adaptarse a la nueva situación" y apostar por "redacciones multimedia y profesionales capaces de producir contenidos para sus diversos medios y canales".