Economía -

Conflicto laboral

Los trabajadores de CAF convocan otras cuatro jornadas de paros

Asimismo, han aprobado la celebración de dos manifestaciones a lo largo de esta semana. El ERE de suspensión, que CAF justifica en el descenso de la carga de trabajo, incluiría a 869 empleados.

Vista de la manifestación convocada por el comité de empresa de CAF que ecorrió las calles de Beasain. EFE
CAF | Los trabajadores de CAF convocan otras cuatro jornadas de paros
Vista de la manifestación convocada por el comité de empresa de CAF que ecorrió las calles de Beasain. EFE

Redacción

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Los trabajadores de la planta de CAF de Beasain (Gipuzkoa) han aprobado este lunes convocar paros parciales en otras cuatro jornadas, así como la celebración de dos manifestaciones a lo largo de esta semana, para protestar contra el ERE plantado por la dirección de la compañía. Los empleados de la planta central de la empresa de construcción de ferrocarriles guipuzcoana han completado hoy la primera fase de movilizaciones, con un paro de cuatro horas. Además, se ha celebrado una asamblea en la que se ha sometido a votación un calendario con nuevas huelgas parciales y actos de protesta contra el ERE, según ha informado el comité de empresa en un comunicado. Este ERE de suspensión, que CAF justifica en el descenso de la carga de trabajo, incluiría a 869 empleados, cada uno de los cuales se vería afectado entre 51 y 61 jornadas, con un máximo de 350 personas al día. El expediente se extendería de enero a junio de 2013 y afectaría al 20% de la jornada, según los sindicatos. Para protestar contra el plan, la asamblea de trabajadores ha aprobado, por 1.261 votos contra 48, convocar paros de cuatro horas en cada turno en los días 4, 5, 6 y 10 de diciembre. El día 5 de diciembre los trabajadores se manifestarán por las calles de Ordizia (Gipuzkoa), mientras que el día 6 lo harán en Donostia-San Sebastián. El objetivo de estas movilizaciones es, según han indicado los representantes de los trabajadores, "que la empresa se eche atrás en su decisión unilateral de aplicar el ERE y se siente a hablar con el comité para tratar de dar salida a la situación creada con otras posibles alternativas".

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