Inspección de Trabajo transformó 8760 contratos en indefinidos en la CAV, en 2022

La viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, y la subdirectora de Inspección de Trabajo, Iciar González, han presentado hoy en Bilbao el balance de la Inspección del pasado año que ha permitido transformar en indefinidos y a tiempo completo 8760 contratos. Además, han avanzado las campañas previstas para 2023, entre ellas intensificar las actuaciones en seguridad y salud como consecuencia del incremento de la plantilla de inspectores y subinspectores.

El pasado año la Inspección de Trabajo de la Comunidad Autónoma Vasca revisó 25 948 contratos, 14 559 como consecuencia de su actuación ordinaria en la lucha contra el fraude en la contratación, y otros 11 389 en el marco del plan de choque. De ellos 8760 contratos fueron transformados en indefinidos y a tiempo completo, 3027 por la actividad ordinaria y 5733 en el plan de choque.

Tal y como ha explicado Pérez Barredo, la función de la Inspección de Trabajo "no es punitiva, sino que busca garantizar los derechos de los trabajadores y, en la medida en que actúa, las empresas corrigen, a iniciativa propia, determinadas situaciones". En este sentido, ha indicado que la reforma laboral aprobada el pasado año es sin duda un factor corrector en sí mismo, porque considera por defecto que los contratos deben ser indefinidos y tasa muy bien cuáles pueden ser eventuales. Por ello, además de aclarar la situación de las personas trabajadoras, facilita la labor de la Inspección de Trabajo en el control de la contratación".

Aunque las campañas contra el fraude en la contratación temporal se llevan realizando desde 2018, el pasado año se puso en marcha por primera vez una actuación inspectora en materia de contratación parcial.

Igualdad entre mujeres y hombres

Las relaciones laborales y todo lo referido a la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres forma parte también de la actividad de la Inspección. En este sentido, Iciar Gonzalez ha destacado que en 2023 se va a continuar con la verificación de la implantación de planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores vigente desde marzo de 2022, así como intensificar la campaña de protocolo de acoso en las empresas dados los buenos resultados obtenidos este año. La desigualdad retributiva y la inspección en materia de discriminación por razón de sexo también son objeto de sus actuaciones.