Crisis Económica -
Cáida de ventas en Eroski
Los socios de Eroski asumirán parte de las pérdidas individualmente
Los trabajadores han respaldado así la propuesta del Consejo Rector por la que los socios asumirán, por primera vez, el 30% de las pérdidas de forma individualizada .
Redacción
El 80 % de los socios cooperativistas de Eroski ha apoyado la propuesta del Consejo Rector de asumir parte de las pérdidas y, por tanto, ha dado el visto bueno a la nueva normativa de reparto de resultados negativos, según han informado fuentes del grupo cooperativo. La decisión final corresponderá a la Asamblea General Ordinaria del 2014, que se celebrará en mayo.
Los 8.500 socios cooperativistas de Eroski S.Coop estaban llamados a votar a lo largo de la semana pasada sobre si aceptaban asumir una parte de las pérdidas, en concreto, un 30 %, mientras que el 70 % iría a cargo de las reservas del grupo cooperativa. Se trata de la primera vez en la historia de la cooperativa en la que los socios asumen parte de las pérdidas.
Eroski ha destacado el hecho de que la propuesta para la imputación de resultados negativos haya contado con el refrendo "mayoritario" de los socios, una "muy buena respuesta", que, según han apuntado fuentes del grupo, "refrenda la solidez de la cultura cooperativa" en la empresa.
La Asamblea general, a propuesta del Consejo Rector, es la que decide cada año la distribución de resultados de Eroski. En los últimos diez años, el reparto que se ha seguido para la distribución de los resultados positivos ha sido 60% a reservas de la cooperativa, 30% a distribuir entre los socios y 10% a Obra Social.
De forma individualizada
La nueva propuesta contempla crear una "Reserva Negativa Individualizada" separada de la Cuenta de Capital que cada socio trabajador tiene en la cooperativa y que se compensará a si misma con resultados positivos futuros durante los próximos 5 años.
Fuentes de Eroski, han recordado que es una propuesta "coherente" con la forma en que han sido repartidos hasta ahora los beneficios de la cooperativa entre los socios.
La cooperativa ha destacado que el año récord de beneficios de Eroski, en 2006, los socios se repartieron en concepto de reparto de beneficios (ingreso en la Cuenta de Capital más intereses al capital), un importe equivalente a nueve sueldos mensuales. A modo de ejemplo, ha apuntado que un socio trabajador con 17 años en la cooperativa (1994-2012) ha recibido adicionalmente en concepto de reparto de beneficios un importe equivalente a nueve años de trabajo.
Pérdidas de 121 millones en 2012
El grupo Eroski registró en 2012 unas pérdidas de 121 millones y, en concreto, las atribuidas a la sociedad dominante (Eroski S.Coop) fueron 60 millones en su año fiscal 2012-2013 (cerrado el pasado 31 de enero), frente a los 43,01 millones de euros registrados en 2011.
La compañía viene adoptando distintas medidas para tratar de paliar la caída de ventas debida, entre otros factores, a la debilidad del consumo que todavía persiste como consecuencia de la crisis.
A principios de este mes logró el respaldo de las entidades financieras a su plan estratégico de negocio, que culmina en 2016, para refinanciar su deuda por importe de 2.500 millones de euros. La compañía ha logrado reducir su pasivo en 1.200 millones de euros en los últimos cinco años.
