Crisis Económica -
Desempleo
El primer año de la reforma laboral deja 670.000 parados nuevos
Además, la reforma impulsada por el Gobierno de Rajoy ha destruido 850.500 puestos de trabajo. En los últimos 12 meses, los expedientes de regulación de empleo han aumentado un 66,25%.
Redacción
Este 10 de febrero de 2013 se cumple el primer aniversario de la entrada en vigor de la reforma laboral impulsada por el Gobierno del PP, con Mariano Rajoy a la cabeza. Las opiniones se contraponen a la hora de defender o atacar las bondades de la reforma. Así, el Ministerio de Empleo y la patronal continúan apostando por ella.
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, cree que la reforma introduce elementos de flexibilidad que antes no existían, aunque precisa que todavía no hay suficientes elementos objetivos para juzgarla, porque suelen funcionar cuando la situación económica es normal.
Mientras, los sindicatos consideran que ha empeorado el mercado laboral porque se ha convertido en una "máquina" de destruir empleo.
Casi seis millones de desempleados
Poniendo la atención sobre las cifras, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en 2012 el paro aumentó en 671.700 personas, hasta rozar los seis millones de desempleados y se destruyeron 850.500 puestos de trabajo.
Asimismo, los últimos datos (de noviembre de 2012) reflejan que los expedientes de regulación de empleo comunicados habían aumentado un 66,25% frente al mismo periodo de 2011 (hasta 29.958) y afectaron a 406.810 trabajadores, el 45,8% más.
El Ejecutivo valora que en enero de 2013 se hayan firmado 1.101.819 contratos (un 5,72 % interanual más) y que de ellos, 100.609 fueran indefinidos, lo que supone un aumento de 22.245 (28,39%) respecto al mismo mes de 2011.
Medidas de la reforma
Entre las medidas más controvertidas de la reforma están la reducción de la indemnización por despido improcedente en los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades frente a las 42 anteriores.
También que el despido objetivo -que permite a las empresas echar por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
