ERES Y ERTES
Entrevistado en Radio Vitoria, el presidente del comité de empresa, Igor Guevara, asegura, sin enmbargo que "ni la empresa ni los sindicatos quieren hablar de esos posibles escenarios y que su objetivo es llegar a un acuerdo en el que "estemos todos".
El presidente del comité de empresa de Euskaltel ha mostrado su rechazo al acuerdo porque el ERE no es "única y exclusivamente voluntario" y teme que pueda haber "bajas forzosas". Ha asegurado que no se puede saber cuántas salidas habrá en Euskaltel, donde inicialmente se habían cuantificado 39.
Las dos filiales de Orange España, OSP y OSFI, serán las sociedades más afectadas por el ERE, que supondrá concretamente 521 bajas en Orange España (OSP) y 33 en Orange España Comunicaciones Fijas (OSFI).
El Tribunal Constitucional (TC) ha exonerado toda la malversación por la que fue condenado el expresidente andaluz José Antonio Griñán y parte de la prevaricación por la que se condenó a su predecesor Manuel Chaves.
La patronal ha celebrado su habitual Consejo General de verano durante el que su presidenta, Tamara Yagüe, ha hecho balance del año transcurrido desde que asumió el cargo.
El expediente que la dirección de la compañía Heidelberg Materials quiere aplicar en la planta de Añorga afectará a 56 trabajadores.
El expediente se materializará con 15 prejubilaciones, 30 recolocaciones internas (la mitad, a la planta de Arrigorriaga) y 11 recolocaciones externas. El comité de empresa ha rechazado el plan al entender que el objetivo es "trasladar el trabajo de Añorga a otros centros".
En un contexto de "lento" aumento de la carga de trabajo, la compañía espera también "levantar" lo antes posible los ERTE -Expedientes de Regulación Temporal de Empleo- que mantienen en sus plantas de Amurrio (Álava) y Trapagaran (Bizkaia), tras haberlos prolongado hasta finales de julio.
De momento, se desconoce cómo afectará la medida a la plantilla de las plantas de Hego Euskal Herria. La multinacional ha informado que a reducción de empleo en el Estado español no afectará a las fábricas y se centrará básicamente en puestos de oficinas.
El sindicato LAB ha señalado que la decisión de la multinacional automovilística Stellantis "no está justificada", y ha acusado, asimismo, al Gobierno Vasco de "carecer de política industrial que impida las deslocalizaciones y aborde los retos de la transición ecosocial".
Tras el acuerdo alcanzado entre la dirección y los sindicatos UGT, CC. OO. y USO, se aplicará a toda la plantilla de ambas fábricas y la afectación máxima será del 60 %.
En total, Telefónica plantea un ERE para más de 5100 empleados en sus principales filiales en el Estado español hasta 2026; en Euskadi afectaría a 255 empleados, y en Navarra, a 36.
Este lunes se han constituido las mesas de negociación de las tres entidades jurídicas de Telefónica —Telefónica de España, Móviles y Soluciones— en el Estado español, donde trabajan unas 16 000 personas.
Si el ERE incluye a los trabajadores nacidos en 1968 estarían afectados unos 2500 empleados y si lo hace también a los de 1969 la cantidad ascendería a 5000. Sin embargo, en la reunión no se ha hablado de cifras, según sindicatos y empresa.
Entrevistada en Radio Vitoria, la portavoz de EH Bildu en Juntas Generales, Eva Lopez de Arroyabe, ha mostrado su solidaridad con los trabajadores de Michelin que se puedan quedar en la calle tras el anuncio de la empresa de despedir a 150 personas y paralizar inversiones por valor de 75 millones.
El grupo francés argumenta su decisión en la caída de los pedidos. Ahora los sindicatos intentarán minimizar el impacto y negociar las salidas.
La dirección propone un Expediente de Regulación Temporal de Empleo para estas plantas con efectos desde el próximo diciembre de 2023 y también para 2024 "debido a la reducción de pedidos prevista".
La empresa plantea esta medida para seis meses desde el 1 de septiembre ante la reducción en la entrada de pedidos.
La dirección de la empresa ha pactado un ERTE de seis meses que afectaría a unos 7000 trabajadores en las plantas de Etxebarri y Lesaka.
El expediente de regulación temporal de empleo incluye a unos 7000 trabajadores de las plantas de Gijón y Avilés, Sagunto, Etxebarri y Lesaka.
La dirección plantea el ERTE por fuerza mayor, tras el accidente que el miércoles provocó daños en el horno alto A de Gijón y cuyo cierre por al menos dos meses afecta a toda la cadena de producción de la siderúrgica. Los sindicatos piden aguardar el informe de daños para tomar decisiones.
El objetivo de la empresa es dar con una fórmula que evite tener que recurrir a un ERTE.
La Fiscalía Anticorrupción ha desestimado las peticiones de suspensión de condenas por malversación y prevaricación, lo que implicaría su ingreso en presión para cumplir una condena de seis años.
Según el Tribunal Supremo hay que aplicar en cada caso la legislación laboral vigente. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco optó por la nulidad de los despidos durante la pandemia, al entender que estaban prohibidos e incurrían en fraude.
Han comunicado a los sindicatos que, del ajuste de 475 empleos, 352 son despidos en oficinas. CCOO, UGT y ELA han mostrado su rechazo "absoluto". La multinacional tiene oficinas en Zamudio y Sarriguren. Por otro lado, han confirmado que los despidos no afectarán a las plantas de Mungia y Asteasu.
La dirección de la compañía se ha reunido esta tarde con los sindicatos y ha planteado poner en marcha un expediente de regulación temporal de empleo estatal, y ha constituido la comisión negociadora.
El expresidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñán, ha sido condenado a seis años de prisión, mientras su antecesor, Manuel Chaves, a nueve años de inhabilitación en el caso de los ERE.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirmó el jueves que el ERTE aplicado el pasado año fue injustificado. El comité de empresa ha mostrado su "satisfacción" por la sentencia.
Los más de 5.000 trabajadores de Mercedes sí que trabajarán el próximo sábado, 7 de mayo.
El secretario general de Adegi, José Miguel Ayerza, ha subrayado que las empresas necesitan garantías jurídicas y que espera para hoy mismo una respuesta de la autoridad laboral, para poder así "utilizar esa herramienta" en los próximos días.
El Tribunal Supremo ha declara nulo el despido colectivo aplicado por la empresa y la condena a la readmisión del personal despedido.
Concretamente, se rebajarán en 20 puntos las exoneraciones a las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social.
La magistrada asegura que aún quedan temas importantes "pendientes" y asegura que estaría bien contar con una legislación que asegurara la prevalencia de los convenios autonómicos.
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