ERES Y ERTES
Se trata del grupo inversor belga Dumarey. Sunsundegui está en concurso de acreedores desde noviembre y bajo administración concursal desde diciembre. Actualmente, la plantilla está afectada por un ERTE.
Distintas partes de las negociaciones, entre ellas el comité, han pedido que el plazo se prolongue 30 días laborables para dar margen a posibles inversores a presentar sus ofertas.
Aitor Peral, Josemi Luengos y Gabriel Ainz, miembros del comité de empresa, han comparecido este martes en el Parlamento Vasco para exponer su situación.
El período de consultas del ERE de extinción ha terminado sin acuerdo. Los servicios jurídicos de los sindicatos presentes en el comité están preparando las impugnaciones a todo el proceso.
La empresa conservera presentó un expediente de regulación de empleo, que ha concluido sin acuerdo, y ha informado que realizará los despidos el 20 de marzo.
Desde el día 14 de enero, las diferentes secciones de la producción de Nano han ido cesando su actividad, y el comité de empresa ya auguraba el paro de la actividad de la empresa.
La empresa, que se dedica a la manufactura de piezas metálicas sintetizadas para el sector de automoción, se encuentra en concurso desde julio de 2024. Para ELA, "todo esto es consecuencia de la mala gestión de la empresa".
Ainize Gastaka ha destacado que "el horno es clave y marcará el futuro", ya que de hacerse un apagado "no controlado perdería valor y no se podría encender de nuevo".
El proceso ha comenzado tras una mañana llena de tensión y entre protestas de la plantilla. Según ha denunciado el comité de empresa, la empresa ha realizado el apagado "tal como tenía previsto, sin ninguna oposición" por parte del Gobierno Vasco. La huelga indefinida ha quedado desconvocada.
La plantilla continúa con las movilizaciones mientras esperan el comienzo de las negociaciones de un ERE de extinción.
La protesta, convocada por CCOO y ELA, se llevará a cabo a las 13:00 horas frente al centro que Siemens Gamesa tiene en el Parque Tecnológico.
El expediente se aplicará en caso de parada de las instalaciones y afectará al 40 % de AMDS Processing, al 40 % de la planta de Etxebarri y al 35 % de la de Lesaka.
El ERE se activará el próximo 9 de enero. Este ERE forma parte de un plan de ajustes con los que la multinacional quiere recomponer su mala situación financiera, y que incluye también un ERTE, expediente temporal.
En Hego Euskal Herria, la planta de Asteasu será la más perjudicada, ya que el ERTE afectará al 80 % de la plantilla de más de 200 personas. Las y los trabajadores de Zamudio también ser verán afectados, aunque en menor medida.
El grupo alemán de fabricación de electrodomésticos (engloba a marcas como Bosch, Siemens o Balay) argumenta que la factoría, que emplea a 655 trabajadores, "ha dejado de ser competitiva". Ni el Gobierno de Navarra ni los sindicatos esperaban la decisión.
El calendario incluirá tres grandes bloques de cierre: el de enero, en el que comenzaría la producción el día 23; el de verano, del 2 de julio al 20 de agosto; y el de diciembre, en el que no habría producción en todo el mes debido a las obras para la adaptación al vehículo eléctrico.
Entrevistado en Radio Vitoria, el presidente del comité de empresa, Igor Guevara, asegura, sin enmbargo que "ni la empresa ni los sindicatos quieren hablar de esos posibles escenarios y que su objetivo es llegar a un acuerdo en el que "estemos todos".
El presidente del comité de empresa de Euskaltel ha mostrado su rechazo al acuerdo porque el ERE no es "única y exclusivamente voluntario" y teme que pueda haber "bajas forzosas". Ha asegurado que no se puede saber cuántas salidas habrá en Euskaltel, donde inicialmente se habían cuantificado 39.
Las dos filiales de Orange España, OSP y OSFI, serán las sociedades más afectadas por el ERE, que supondrá concretamente 521 bajas en Orange España (OSP) y 33 en Orange España Comunicaciones Fijas (OSFI).
El Tribunal Constitucional (TC) ha exonerado toda la malversación por la que fue condenado el expresidente andaluz José Antonio Griñán y parte de la prevaricación por la que se condenó a su predecesor Manuel Chaves.
La patronal ha celebrado su habitual Consejo General de verano durante el que su presidenta, Tamara Yagüe, ha hecho balance del año transcurrido desde que asumió el cargo.
El expediente que la dirección de la compañía Heidelberg Materials quiere aplicar en la planta de Añorga afectará a 56 trabajadores.
El expediente se materializará con 15 prejubilaciones, 30 recolocaciones internas (la mitad, a la planta de Arrigorriaga) y 11 recolocaciones externas. El comité de empresa ha rechazado el plan al entender que el objetivo es "trasladar el trabajo de Añorga a otros centros".
En un contexto de "lento" aumento de la carga de trabajo, la compañía espera también "levantar" lo antes posible los ERTE -Expedientes de Regulación Temporal de Empleo- que mantienen en sus plantas de Amurrio (Álava) y Trapagaran (Bizkaia), tras haberlos prolongado hasta finales de julio.
De momento, se desconoce cómo afectará la medida a la plantilla de las plantas de Hego Euskal Herria. La multinacional ha informado que a reducción de empleo en el Estado español no afectará a las fábricas y se centrará básicamente en puestos de oficinas.
El sindicato LAB ha señalado que la decisión de la multinacional automovilística Stellantis "no está justificada", y ha acusado, asimismo, al Gobierno Vasco de "carecer de política industrial que impida las deslocalizaciones y aborde los retos de la transición ecosocial".
Tras el acuerdo alcanzado entre la dirección y los sindicatos UGT, CC. OO. y USO, se aplicará a toda la plantilla de ambas fábricas y la afectación máxima será del 60 %.
En total, Telefónica plantea un ERE para más de 5100 empleados en sus principales filiales en el Estado español hasta 2026; en Euskadi afectaría a 255 empleados, y en Navarra, a 36.
Este lunes se han constituido las mesas de negociación de las tres entidades jurídicas de Telefónica —Telefónica de España, Móviles y Soluciones— en el Estado español, donde trabajan unas 16 000 personas.
Si el ERE incluye a los trabajadores nacidos en 1968 estarían afectados unos 2500 empleados y si lo hace también a los de 1969 la cantidad ascendería a 5000. Sin embargo, en la reunión no se ha hablado de cifras, según sindicatos y empresa.
Entrevistada en Radio Vitoria, la portavoz de EH Bildu en Juntas Generales, Eva Lopez de Arroyabe, ha mostrado su solidaridad con los trabajadores de Michelin que se puedan quedar en la calle tras el anuncio de la empresa de despedir a 150 personas y paralizar inversiones por valor de 75 millones.
El grupo francés argumenta su decisión en la caída de los pedidos. Ahora los sindicatos intentarán minimizar el impacto y negociar las salidas.
La dirección propone un Expediente de Regulación Temporal de Empleo para estas plantas con efectos desde el próximo diciembre de 2023 y también para 2024 "debido a la reducción de pedidos prevista".
La empresa plantea esta medida para seis meses desde el 1 de septiembre ante la reducción en la entrada de pedidos.
La dirección de la empresa ha pactado un ERTE de seis meses que afectaría a unos 7000 trabajadores en las plantas de Etxebarri y Lesaka.
El expediente de regulación temporal de empleo incluye a unos 7000 trabajadores de las plantas de Gijón y Avilés, Sagunto, Etxebarri y Lesaka.
La dirección plantea el ERTE por fuerza mayor, tras el accidente que el miércoles provocó daños en el horno alto A de Gijón y cuyo cierre por al menos dos meses afecta a toda la cadena de producción de la siderúrgica. Los sindicatos piden aguardar el informe de daños para tomar decisiones.
El objetivo de la empresa es dar con una fórmula que evite tener que recurrir a un ERTE.
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