Conflictos laborales
En el sector hostelero trabajan 8.000 personas en el territorio. La parte social pide recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2019, además de incluir en el convenio a las camareras de piso y a riders.
El sector de la hostelería en Álava lleva desde 2020 sin mejoras en sus condiciones laborales. Tras varios encuentros con la patronal sin avances en la negociación, para este jueves hay prevista una nueva reunión que se antoja definitiva. Si no hay acuerdo habrá huelga el 5 y 7 de diciembre.
El PNV ha pedido a estos sindicatos un "último esfuerzo" para alcanzar un acuerdo con la CEOE. Por su parte, EH Bildu ha mostrado su apoyo a la propuesta de la reducción de la jornada.
Los líderes sindicales también tenían previsto reunirse con el Ministerio de Trabajo español, no obstante, se ha suspendido como consecuencia de la DANA.
El comité de empresa es conocedor de la existencia de negociaciones y conversaciones que tienen como objeto la búsqueda de un socio inversor para la planta de Alsasua donde actualmente trabajan 367 personas.
UGT, CC. OO. y Sindicato Libre de Transportes (SLT) aclaran que el aplazamiento solo se aplicará al paro del 11 de noviembre y que pretende "evitar mayores complicaciones en las zonas afectadas".
UGT, CC. OO. y Sindicato Libre de Transportes (SLT) aclaran que el aplazamiento solo se aplicará al paro del 11 de noviembre y que pretende "evitar mayores complicaciones en las zonas afectadas".
Miles de docentes han participado en las marchas de Pamplona y Tudela esta mañana para demandar, entre otros, un descenso de los ratios y una menor carga burocrática. Las centrales sindicales han cifrado el seguimiento en torno a un 60- 65 % y el Gobierno Foral en un 28 %.
En Navarra los sindicatos convocantes (CC. OO. y UGT) han calificado de "masivo" el seguimiento, pese a los "abusivos" servicios mínimos. El Gobierno de Navarra ha establecido servicios mínimos del 40 % y el Gobierno Vasco del 30 %.
STEILAS, ANPE, AFAPNA, LAB, CCOO, ELA y UGT destacan que, una semana después de anunciar el paro, "el Gobierno de Navarra no se ha reunido con las fuerzas sindicales, aún habiendo llevado las reivindicaciones también a la mesa general, donde se les volvió a remitir a negociar con el Ejecutivo".
Se trata de la segunda jornada de huelga en este nuevo curso escolar. Representantes sindicales se han concentrado este miércoleds frente al Palacio de Navarra, sede del Gobierno foral, para hacer una valoración de la huelga de la semana pasada y anunciar nuevas movilizaciones.
El Departamento de Educación ha cifrado en un 26,5 % el seguimiento. Sin embargo, según los sindicatos Steilas, ANPE, AFAPNA, LAB, CCOO, ELA y UGT, tres de cada dos docentes que podían hacer huelga, la han secundado.
Las dos filiales de Orange España, OSP y OSFI, serán las sociedades más afectadas por el ERE, que supondrá concretamente 521 bajas en Orange España (OSP) y 33 en Orange España Comunicaciones Fijas (OSFI).
Los sindicatos ELA, ESK, CCOO y USO han explicado que se ha logrado un incremento salarial del 27 %, lo que supone un "paso importante para acabar con la brecha salarial existente respecto a los sectores masculinizados".
Ha reclamado la readecuación de los puestos de trabajo, porque en algunas actividades "falta personal".
La empresa comenzará a aplicarlo el lunes que viene. LAB ha explicado que la dirección se ha comprometido a que "no haya despidos forzosos, mejora las condiciones de los prejubilados y los despedidos tendrán prioridad de retorno cuando haya vacantes".
Acusan a la compañía de "dejadez" con el servicio público y "falta de intención por preservar y promocionar puestos de trabajo" en Navarra.
Parte de la plantilla, los trabajadores de mantenimiento, han logrado un acuerdo y mañana mismo volverán al trabajo para comenzar con el llenado de las piscinas. El proceso, no obstante, tardará unos días, por lo que de momento no hay fecha de apertura.
"Nuevamente, se sobrecarga a los profesionales y el servicio depende de su voluntad de trabajar más allá de su jornada ordinaria", ha criticado ELA. LAB ha recordado que es "una práctica habitual que Osakidetza lleva realizando años para disimular el déficit estructural de profesionales".
La patronal ha celebrado su habitual Consejo General de verano durante el que su presidenta, Tamara Yagüe, ha hecho balance del año transcurrido desde que asumió el cargo.
Hoy, 15 de julio, ha comenzado la huelga para reivindicar soluciones a los problemas estructurales de la plantilla, convocada por los sindicatos ELA y LAB.
LAB, Steilas y ELA y la Coordinadora de Precarias/os de la UPV/EHU han señalado que "de no encontrar salida a estas situaciones" el próximo curso volverán a salir a la calle.
Han denunciado que el grupo Stellantis ha comenzado ya a sacar maquinaria de la planta, con el objetivo de "cerrar Mecaner y vender la fábrica a cualquiera y en pedazos", mientras el Gobierno Vasco "mira para otro lado".
SATSE Euskadi ha cifrado en más del 80 % el seguimiento de esta jornada de huelga, y ha lamentado que "gracias a los servicios mínimos hoy hay más matronas de las que hay habitualmente". Por el contrario, el departamento de Salud ha cifrado en un 26,75 % la incidencia de la huelga.
Las matronas están "preocupadas" por el futuro de su profesión y la atención a la salud de las mujeres y sus familias, además de "agotadas" por la gestión de Osakidetza.
Un total de 527 trabajadores de los aproximadamente 650 que conforman la plantilla se han pronunciado este miércoles sobre ese preacuerdo, que ha obtenido 332 votos a favor y 186 en contra, mientras que se han contabilizado 6 votos nulos y 3 en blanco.
El preacuerdo entre la empresa Biobide y el comité fue alcanzado ayer por mayoría sindical, con el fin de acabar con la huelga indefinida que mantienen los trabajadores de Bilbobus desde el 9 de abril. ELA y LAB se han mostrado en contra, y han pedido a los trabajadores que voten en contra.
Satse denuncia que en verano se agrava la "inadecuada" entre matrona y usuaria, ya cronificada durante el año, por lo que aumenta la carga de trabajo.
El expediente que la dirección de la compañía Heidelberg Materials quiere aplicar en la planta de Añorga afectará a 56 trabajadores.
El expediente se materializará con 15 prejubilaciones, 30 recolocaciones internas (la mitad, a la planta de Arrigorriaga) y 11 recolocaciones externas. El comité de empresa ha rechazado el plan al entender que el objetivo es "trasladar el trabajo de Añorga a otros centros".
Los representantes de los trabajadores consideran que "prima el criterio de reducir el gasto sobre el objeto para el que fue creado la Orquesta: la calidad musical y la labor social".
El objetivo es mejorar las condiciones de los agentes de entre 55 y 60 años y los de la unidad de Investigación Criminal. Por su parte, la Unidad Sindical de la Ertzaintza ha criticado que el Gobierno Vasco "no haya contado" con ellos para esta modificación.
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